8月11日晚，我院邀请到北京大学、清华大学继续教育学院、中国人民大学、中欧国际医院管理中心高级培训师、国家卫计委卫生发展研究中心特聘研究员、南华大学医院管理研究所所长、南华大学硕士生导师陈亚光教授来院进行题为《医院绩效工资策略与方法》的培训，参加本次培训的有院务委员、科室主任、副主任、主任助理、科组长、护士长、职工代表及在院人大代表和政协委员共150余人。会议由乔正荣院长主持。

陈亚光教授通过如何认清当前医院发展的“新常态”、医院改革面临的机遇与挑战、如何调动医务人员的工作积极性、绩效工资和薪酬的作用等，通过大量案例为切入点，进行了精辟的阐述和讲解，与会者茅塞顿开，消除了很多心里疑惑，让大家对绩效工资改革有了更深的理解，认识到通过改革，大家的收入更加阳光化和合理化，更大程度上调动医务人员工作积极性。

绩效薪酬改革势在必行，其目的在于提高医院的经营效率和效果，更有利于医院在“新常态” 下更好的发展，只有通过改革，才能使医院可持续发展，充分发挥医务人员的主观能动性，节能降耗，提高医疗服务质量。